Bruggen bouwen

Doel: inzicht geven in de bouwstenen van psychologische veiligheid en het stimuleren van open feedback in het team

Cactus of bloem

Doel: Irritatie leren zien als spiegel én groeikans. Leren omgaan met 'lastige types' door te kijken naar je eigen kernkwaliteiten, valkuilen en uitdagingen.

De Z-factor

Doel: Inzicht geven in de verwachtingen, waarden en werkstijl van Generatie Z en handvaten aanreiken om verbinding, motivatie en performance te versterken

Het ABC van inclusief leiderschap

Doel: Inzicht geven in wat inclusief leiderschap écht betekent, en hoe je het concreet toepast in dagelijkse situaties.