1-op-1 mentoring
Een intensief 6-maanden traject met blijvende impact
Voor startende leidinggevenden die worstelen met hun rol, en willen leren leiden met empathische daadkracht.
Waarom kiezen voor een individueel mentortraject?
Starten als leidinggevende is zelden vanzelfsprekend.
Nieuwe verantwoordelijkheden. Moeilijke gesprekken. Grenzen stellen. Teamdynamiek begrijpen.
In dit traject krijgt jouw leidinggevende de ondersteuning die nodig is om met vertrouwen en impact zijn/haar rol op te nemen — helemaal afgestemd op de realiteit van het team.
Voor wie
- Startende of jonge leidinggevenden met weinig of geen ervaring
- Leidinggevenden die vastlopen of het vertrouwen missen
- Bedrijven die duurzame leiderschapsontwikkeling willen, zonder kant-en-klare modellen
- Teams die nood hebben aan duidelijker, bewuster leiderschap
Wat levert het op?
Na 6 maanden:
- Weet je leidinggevende wie hij/zij wil zijn als leider
- Worden grenzen duidelijker én respectvoller aangegeven
- Kunnen moeilijke gesprekken met vertrouwen gevoerd worden
- Versterkt de connectie tussen leider en team
- Is er rust, richting en meer impact in leiderschap
Wat maakt dit mentortraject uniek
Op maat
Geen standaardprogramma, maar een begeleidingstraject dat vertrekt vanuit de echte uitdagingen van jouw leidinggevende.
Doelgericht
In samenspraak met jou en je organisatie bepalen we het groeidoel. Alles vertrekt van een duidelijk kader.
Persoonlijk & beschikbaar
Maandelijkse dieptegesprekken, wekelijkse belmomenten, én snelle Whatsapp-ondersteuning tussendoor.
Veilige sparringpartner
Een klankbord dat niet oordeelt, maar confronteert, ondersteunt en uitdaagt.
Opbouw
Intake
- Gesprek met de leidinggevende en de directe +1
- Eventueel ook HR of bedrijfsleider
- Bij moeilijk lopende teams: optionele 360° feedback bevraging
Persoonlijk groeiplan
Op basis van de input wordt een helder, concreet groeiplan opgesteld. Dit plan wordt doorheen het traject verder bijgestuurd waar nodig.
Kick-off sessie
We starten het traject met een krachtige sessie waarin het groeidoel wordt verankerd en we de basis leggen voor vertrouwen en focus.
maandelijkse 1-op-1 deep dive
Een fysiek gesprek van 2 uur, waarin we uitzoomen, verdiepen en vertalen naar actie.
Wekelijkse belafspraak + whatsapp ondersteuning
Korte check-ins (15-30 min) over de uitdagingen van de week. WhatsApp-ondersteuning voor directe vragen of reflecties.
Kick-out sessie
We ronden het traject af met een terugblik, resultaten, en een persoonlijk toekomstplan.
Wie begeleidt dit traject?
Ann
Groeimotor voor startende leidinggevenden
Sociologe. Ervaren leidinggevende. Meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van beginnende leidinggevenden.
“Ik zag hoe sterke mensen struikelden bij hun eerste leiderschapsrol. Niet omdat ze het niet konden, maar omdat ze er alleen voor stonden. Met dit traject wil ik die eenzaamheid doorbreken en leiders helpen groeien mét begeleiding, niet ondanks.”
Investeren in 1 leidinggevende is investeren in een heel team
Wanneer je als organisatie kiest om te investeren in één leidinggevende,
dan versterk je de communicatie, cultuur en prestaties van een hele afdeling.
Je voorkomt uitval, demotivatie en onnodige conflicten.
Je bouwt aan een fundament dat rendeert op de lange termijn.
Benieuwd of dit traject past bij jouw organisatie?
Laten we vrijblijvend kennismaken.